Für Unternehmen
Personalentwicklung für den Mittelstand – ohne eigene Abteilung
EUlyra bringt Anforderungen, Einschätzungen, Entwicklungspläne und Pflichtqualifikationen an einen Ort. HR behält den Überblick, Führungskräfte sparen Zeit, und jede Person weiß, wie es weitergeht.
Wofür Unternehmen EUlyra einsetzen
Fachkräfte halten
Ein sichtbarer Entwicklungspfad ist eines der stärksten Argumente, zu bleiben – mit einem Plan für jede Person statt einem Formular im Jahr.
Pflichtqualifikationen erfüllen
Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Unterweisungen, Zertifikate: EUlyra warnt, bevor eine Funktion unbesetzt ist, und liefert den Audit-Bericht zum Stichtag.
Neue Rollen besetzen
Anforderungsprofile als KI-Entwurf zeigen, was eine Position braucht – geprüft und freigegeben von HR, mit Soll-Leveln für die Skill-Matrix.
Führungskräfte entlasten
Einschätzungsrunden, Check-ins und Erinnerungen laufen nach festen Abläufen, die Team-Heatmap zeigt den Stand auf einen Blick.
Im Look Ihres Unternehmens
Mit dem Zusatzpaket „Look & Feel“ erscheint EUlyra mit Ihrem Logo und Ihren Farben – in der App, in den E-Mails und im Audit-Bericht –, in der App auch mit Ihrer Schrift.
Der Einstieg: EUlyra Comply
Pflichten im Blick – etwa in Pflege, Logistik oder Produktion
NAVIGRO weist Ihnen das Paket Ihrer Branche zu – mit Funktionen, Pflichten und Fundstellen; eigene Pflichten ergänzen Sie selbst. EUlyra rechnet laufend nach, ob jede Funktion ausreichend besetzt ist.
- Nachweise mit Ablaufdatum – Vorwarnung, bevor sie ablaufen
- Auffrischungen als eigener Pflicht-Schritt der Person, mit Termin und Kosten
- Audit-Bericht als PDF und CSV – auf Wunsch von NAVIGRO abgezeichnet, je nach Angebot kostenpflichtig, und unveränderbar
Entwicklung für jede Person
Vom Profil zum Plan – mit Freigabe durch HR oder NAVIGRO
Die KI entwirft aus den Lücken jeder Person einen Plan innerhalb von Budget und Zeit. Sie entscheiden, wer freigibt: HR selbst oder NAVIGRO als Managed Service.
- Sprints mit Budget und Stunden pro Woche
- Lerninhalte aus Ihrem Lernkatalog, aus geprüften Angeboten von NAVIGRO und aus dem Web
- Ob HR und Führungskräfte den Fortschritt sehen, legen Sie selbst fest
Mit Betriebsrat und Datenschutz an einem Tisch
Schalter für die Mitbestimmung
Einschätzungen durch Kolleg/innen und der persönliche Assistent lassen sich erst einschalten, wenn Sie die Mitbestimmung bestätigt haben. Ob HR und Führungskräfte den Fortschritt der Pläne sehen, stellen Sie selbst ein.
Klare Sichtbarkeit
Mitarbeitende sehen nur sich, Führungskräfte nur ihr Team. Gespräche mit dem Assistenten sieht nur die Person selbst.
Unterlagen für den Betriebsrat
Ein Starterpaket beschreibt Funktionen, Daten und Einstellungen als Grundlage für die Gespräche.
So starten Sie
Kennenlernen
Wir klären Ziele, Ausgangslage und den passenden Service.
Einrichten
Struktur und Skills aus der Excel-Vorlage, Mitarbeitende per CSV, Pflichten aus dem Branchenpaket.
Erste Runde
Einschätzungen machen das aktuelle Ist sichtbar.
Erste Pläne
Die KI entwirft, HR oder NAVIGRO gibt frei, die Umsetzung beginnt.
Jetzt als Early Adopter starten
Acht Plätze ab Dezember 2026 – mit Einrichtung durch NAVIGRO und Vorzugspreis.